fyrirtækis yfirlit
Sérfræðingur framleiðandi endurhlaðanlegra rafhlaðna í yfir 20 ár
Með uppsafnaðri 20 ára reynslu í greininni hefur FIRSTEK stofnað nafn sitt í framleiðslu á blýsýru rafhlöðum og LiFePO4 rafhlöðum og rannsóknum og þróun.
Sérsniðið og OEM / ODM verkefnið þitt
FIRSTEK framleiðir ekki aðeins bílarafhlöðu, VRLA/SLA rafhlöðu, mótorhjólarafhlöðu, rafhlöðuplötur, blýsýruskipti (LiFePO4) rafhlöðu, ESM(orkugeymslueiningar) og ESS(orkugeymslukerfi), sólarheimakerfi, heldur sérsniður einnig litíumjónarafhlöðu og þróar BMS til að uppfylla rafhlöðukröfur mismunandi forrita. Markmiðið að lokum að vera hluti af vexti allra viðskiptavina.
Yfirveguð þjónusta, heimsþekkt.
Alþjóðleg vottun: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, hátæknifyrirtæki o.fl.
Samstarfsaðilar okkar: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan o.fl.
FIRSTEK heiður: Zumtobel Excellent Supplier(2011), Schneider Excellent Supplier（2012&2014）, Best Quality Supplier Award(2016), YAMAHA Excellent Supplier(2011&2015&2016), PHILIP Excellent Supplier(2012&2012), Best Quality Supplier(2012&2012), 2021), DJI Verðlaun fyrir bestu gæði birgja (2019, 2020&2021), ABB Excellent birgir (2010, 2013 & 2017), verðlaun fyrir bestu gæða birgja (201 6&2019), o.s.frv.
Grunnupplýsingar | |
Heildarfjármögnun | US$7,000,000 til 8.999.999 |
Ár stofnað | 2002 |
Samtals starfsmenn | 2,000 til 2.499 |
Tegund fyrirtækis | Útflytjandi, framleiðandi |
Heildarárssala | US$45,000,000 til 49.999.999 |
Útflutningshlutfall | 70% til 79% |
Sérsniðin | Já |
OEM þjónusta | Já |
Tekið á móti litlum pöntunum | Já |
Vörumerki | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Greiðsluskilmála | TT, LC |
Helstu samkeppniskostir | Reyndir rannsóknir og þróun, sjálfvirkar samsetningarlínur, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-geta, framleiðslugeta, áreiðanleiki, orðspor |
Útflutningsmarkaðir | Norður Ameríka, Vestur-Evrópa, Ástralía, Asía, Afríka |
Verksmiðjuupplýsingar | |
Verksmiðjustærð | 120,000 fermetra |
Fjöldi framleiðslulína | 10 |
Fjöldi starfsmanna í framleiðslu | 1,000 til 1.499 |
Fjöldi QC starfsfólks | 80 til 89 |
Fjöldi R & D starfsfólks | 60 til 69 |
Efni/íhlutir notaðir | Glæný efni framleidd í Kína eða innflutt |
Vélar/framleiðsluferli | SPC, CP og annað gæðaeftirlitskerfi eru notuð í framleiðsluferlinu, fylgjast með framleiðslugetu og taka reglulega skoðun og endurbætur. |
Kostir síðunnar | Nálægt Guangzhou og Shenzhen City, mjög hagkerfisþróaður staður. Verksmiðjan okkar einkennist af því að vera nútímaleg, vel uppbyggð og stjórnað af sérfróðum framleiðslu- og stjórnendum. |
Grunnupplýsingar | |
Heildarfjármögnun | US$7,000,000 til 8.999.999 |
Ár stofnað | 2002 |
Samtals starfsmenn | 2,000 til 2.499 |
Tegund fyrirtækis | Útflytjandi, framleiðandi |
Heildarárssala | US$45,000,000 til 49.999.999 |
Útflutningshlutfall | 70% til 79% |
Sérsniðin | Já |
OEM þjónusta | Já |
Tekið á móti litlum pöntunum | Já |
Vörumerki | FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB |
Greiðsluskilmála | TT, LC |
Helstu samkeppniskostir | Reyndir rannsóknir og þróun, sjálfvirkar samsetningarlínur, ODM (Original Designing & Manufacturing), OEM-geta, framleiðslugeta, áreiðanleiki, orðspor |
Útflutningsmarkaðir | Norður Ameríka, Vestur-Evrópa, Ástralía, Asía, Afríka |
Sjálfbær þróun
 | SJÁLFBÆR ÞRÓUNARMENNT FIRSTEK fylgir meginreglunni um sjálfbæran rekstur, skapar sjálfbær framtíðarverðmæti fyrir starfsmenn, viðskiptavini, samstarfsaðila, hluthafa og almenning og ætlast til að þjóna samfélaginu með eigin áhrifum. |
GRÆN FRAMLEIÐSLA FIRSTEK hefur komið á fót grænu framleiðslukerfi með mikilli landnotkun, hreinni framleiðslu, endurvinnslu úrgangs og lítilli kolefnisorku. Árið 2008 var firstek metið sem innlend græn verksmiðja. |  |
 | HRINGHAGKVÆÐI FIRSTEK mun tengja viðskiptahugmynd sína náið við félagslega umhverfið, koma á fót iðnaðarkeðju sem inniheldur efni, rafhlöður, kerfissamþættingu og endurvinnslu, ná tökum á nýtingartækni allrar iðnaðarkeðjunnar, mynda hringlaga lokaða lykkju af iðnaðarkeðjunni fyrir nýtingarstig, og vera sannarlega ábyrgur fyrir umhverfinu til enda. |
Skuldbundið sig til að verða innlend tækniræktunar- og prófunarmiðstöð
FIRSTEK R&D Institute er alhliða R&D miðstöð sem samþættir aðgerðir efnisrannsókna og þróunar, prófunar og sannprófunar. Það hefur skuldbundið sig til að verða innlend tækniræktunarstöð og prófunarstöð og hefur lögsögu yfir rafhlöðutækni, rafhlöðunotkun, rafhlöðubúnaði og öðrum rannsóknargreinum. Það felur í sér rafefnafræði, lífræna efnafræði, eðlisefnafræði, hliðræna tölvufræði, skammtaefnafræði, varmaverkfræði, beitt rafeindatækni, hugbúnaðarverkfræði, hliðstæða tölvu, efnisvélfræði, vélhönnun og aðrar greinar, það hefur sótt um og fengið fjölda einkaleyfa og tækni þess. rannsóknir og þróun er í fremstu röð í greininni.
Rafhlöðutækni R&D Center
Rannsóknir og þróun á rafhlöðu rafskauta- og bakskautsefnum, raflausn, skilju, rafhlöðubyggingu, vélbúnaður og önnur tækni
R&D Center fyrir rafhlöðuumsókn
PACK/BMS R&D, til að sérsníða litíumjónarafhlöðupakka og þróa BMS til að uppfylla rafhlöðukröfur mismunandi forrita
R&D Center fyrir rafhlöðubúnað
Það einbeitir sér að hágæða greindri framleiðslubúnaðartækni, svo sem frumu sjálfvirkni framleiðslu, rafhlöðu samsetningu sjálfvirkni framleiðslu og rafeindahluta samsetningu sjálfvirkni framleiðslu.
Ný vara R&D
Gæði eru framleidd, ekki með skoðun
Gæði eru framleidd, ekki prófuð, gæði eru tryggð með gæðastjórnun ferlisins. Skoðun og gæðaeftirlit í framleiðsluferlinu fer fram í hverju ferli. Leggðu áherslu á að þjálfa gæðavitund hvers starfsmanns og tryggja að gæðavandamálin finnist í tíma.
Gæðastjórnun birgja
Gæðastjórnun ferli
ECR stjórnun
Hlíta lögum og reglum, koma á öryggis-, heilsu- og umhverfiskerfi, skapa stöðugt nýsköpun í framleiðsluferlinu, bjóða upp á grænar vörur og þjónustu og styðja virkan við að bæta félagslegt öryggi, heilsu og umhverfi sem byggir á samfélagslegri ábyrgð.
Jöfn atvinnutækifæri/jafnræði | Við teljum að öll ráðningarkjör eigi að byggjast á hæfni einstaklings til að gegna starfinu en ekki á grundvelli persónulegra eiginleika eða trúarskoðana. Við bjóðum starfsmönnum upp á vinnuumhverfi sem er laust við mismunun, áreitni, ógnun eða þvingun sem tengist beint eða óbeint kynþætti, trúarbrögðum, kynhneigð, stjórnmálaskoðunum eða fötlun. |
Stefna um nauðungarvinnu | Við notum ekki fangelsi, þræla, leyndardóma eða nauðungarvinnu við framleiðslu á vörum okkar. |
Stefna um barnavinnu | Við notum ekki barnavinnu við framleiðslu á neinni vöru. Við ráðum engan einstakling undir 15 ára aldri (eða 14 ára þar sem staðbundin lög leyfa), eða þann aldur sem skólaskyldu lýkur, hvort sem er hærra. |
Stefna um vinnutíma | Við höldum hæfilegum vinnutíma starfsmanna út frá takmörkunum á venjulegum vinnutíma og yfirvinnutíma sem leyfð eru samkvæmt staðbundnum lögum, eða þar sem staðbundin lög takmarka ekki vinnutíma, venjulega vinnuviku. Yfirvinna, þegar nauðsyn krefur, er að fullu bætt samkvæmt staðbundnum lögum, eða með a.m.k. gjaldi sem jafngildir venjulegu tímakaupi ef ekki er lögbundið iðgjaldagjald. Starfsmönnum er heimilt að hafa hæfilega frídaga (að minnsta kosti einn frídag á hverju sjö daga tímabili) og leyfisréttindi. |
Stefna um nauðung og áreitni | Við viðurkennum gildi starfsfólks okkar og komum fram við hvern starfsmann af reisn og virðingu. Við notum ekki grimmilegar og óvenjulegar agaaðferðir eins og hótanir um ofbeldi eða annars konar líkamlega, kynferðislega, sálræna eða munnlega áreitni eða misnotkun. |
Stefna um skaðabætur | Við borgum starfsmenn okkar sanngjarnt með því að fara eftir öllum gildandi lögum, þar með talið lágmarkslaunum, eða ríkjandi launum í iðnaði, hvort sem er hærra. |
Stefna um heilsu og öryggi | Við höldum öruggu, hreinu og heilbrigðu umhverfi í samræmi við öll gildandi lög og reglur. Við bjóðum upp á fullnægjandi læknisaðstöðu, hrein salerni, sanngjarnan aðgang að drykkjarhæfu vatni, vel upplýstar og loftræstar vinnustöðvar og vernd gegn hættulegum efnum eða aðstæðum. Sömu staðlar um heilsu og öryggi eru notaðir í hverju húsnæði sem við útvegum starfsfólki okkar. |
Stefna um umhyggju fyrir umhverfinu | Við teljum að það sé skylda okkar að vernda umhverfið og það gerum við með því að fara að öllum gildandi umhverfislögum og reglugerðum. |
Stefna um viðkvæm viðskipti | Það er stefna okkar að banna starfsmönnum að fara í viðkvæm viðskipti -- viðskipti sem almennt eru talin vera annað hvort ólögleg, siðlaus, siðlaus eða endurspegla óheiðarleika fyrirtækisins. Þessi viðskipti koma venjulega í formi mútugreiðslna, endurgjalda, gjafa sem eru umtalsverð verðmæti eða greiðslna sem gerðar eru til að hafa jákvæð áhrif á einhverja ákvörðun sem hefur áhrif á viðskipti fyrirtækis eða í persónulegum ávinningi einstaklings. |
Stefna um mútur í viðskiptum | Við bönnum starfsmönnum að fá, beint eða óbeint, neitt sem er verðmætt í staðinn fyrir að nota eða samþykkja að nota stöðu sína í þágu þessa annars aðila. Að sama skapi eru viðskiptamútur, endurgreiðslur, þjórfé og aðrar endurgreiðslur og fríðindi sem greiddar eru viðskiptavinum bannaðar. Þetta felur hins vegar ekki í sér útgjöld að hæfilegri fjárhæð vegna máltíða og skemmtunar viðskiptavina ef þau eru að öðru leyti lögleg, og ætti að vera með á kostnaðarskýrslum og samþykkt samkvæmt stöðluðum verklagsreglum fyrirtækisins. |
Bókhaldseftirlit, verklag og skrár | Við höldum nákvæmlega bókhald og skrár yfir öll viðskipti og ráðstöfun eigna okkar eins og krafist er í lögum, auk þess að viðhalda kerfi innra bókhaldseftirlits til að tryggja áreiðanleika og fullnægjandi bókhald og skrár. Við tryggjum að aðeins færslur með réttu stjórnunarsamþykki séu færðar í bókum okkar og skjölum. |
Notkun og birting innherjaupplýsinga | Við bönnum harðlega að birta efnislegar innherjaupplýsingar til einstaklinga innan fyrirtækisins þar sem staða þeirra neitar aðgangi að slíkum upplýsingum. Innherjaupplýsingar eru öll gögn sem ekki hafa verið birt opinberlega. |
Trúnaðarmál eða einkaréttarupplýsingar | Við leggjum mikla áherslu á að halda trausti og trausti viðskiptavina okkar til okkar. Þannig bönnum við starfsmönnum að birta trúnaðarupplýsingar eða einkaréttarupplýsingar utan fyrirtækisins sem gætu verið skaðlegar viðskiptavinum okkar eða fyrirtækinu sjálfu. Slíkum upplýsingum má aðeins deila með öðrum starfsmönnum ef þeir þurfa að vita. |
Stefna um hagsmunaárekstra | Við hönnuðum stefnu okkar til að koma í veg fyrir árekstra milli hagsmuna starfsmanna og fyrirtækisins. Þar sem erfitt er að skilgreina hvað teljist hagsmunaárekstrar ættu starfsmenn að vera viðkvæmir fyrir aðstæðum sem gætu vakið upp spurningar um hugsanlega eða augljósa árekstra milli persónulegra hagsmuna og hagsmuna fyrirtækisins. Persónuleg notkun á eignum fyrirtækisins eða að fá þjónustu fyrirtækisins í persónulegum ávinningi getur falið í sér hagsmunaárekstra. |
Stefna um svik og svipuð óreglu | Við bönnum stranglega hvers kyns sviksemi sem gæti skaðað viðskiptavini okkar og birgja, sem og fyrirtækið. Við fylgjum ákveðnum verklagsreglum varðandi viðurkenningu, skýrslugjöf og rannsókn á slíkri starfsemi. |
Stefna um eftirlit | Við samþykkjum eftirlitsáætlun þriðja aðila til að staðfesta að félagið fylgi þessum siðareglum. Eftirlit getur falið í sér tilkynnt og fyrirvaralaust eftirlit í verksmiðjunni, yfirferð bóka og gagna er varða ráðningarmál og einkaviðtöl við starfsmenn. |
Stefna um skoðun og vottun | Við útnefnum einn eða fleiri yfirmenn okkar til að skoða og votta að farið sé að siðareglum fyrirtækisins. Skrár yfir þessa vottun skulu vera aðgengilegar starfsmönnum okkar, umboðsmönnum eða þriðju aðilum sé þess óskað. |
Hugverkaréttur | Við fylgjumst nákvæmlega með og virðum öll hugverkaréttindi meðan á viðskiptum okkar stendur, bæði um allan heim og á innlendum mörkuðum. |
Velkomið að taka þátt í FIRSTEK
Breytum heiminum saman og verðum vitni að persónulegum vexti
Hugmyndin um hæfileika: Berðu virðingu fyrir einstökum gildum, láttu einstaka hæfileika leik sinn og stofnaðu sameiginleg fyrirtæki
FIRSTEK hefur verið byggt upp sem vettvang fyrir umburðarlyndi, nám og vöxt með því að fylgja hæfileikahugtakinu „að virða einstök gildi, gefa fullan leik til einstakra hæfileika og skapa sameiginleg verkefni“. Á þessum vettvangi er persónulegt gildi staðfest, persónuleg hæfni er örvuð, persónulegum markmiðum er náð og allir í honum geta fundið fyrir temprun og vaxtargleði.
GILDI: Virðing fyrir hjartanu, sameining fyrir styrk, nám fyrir vængi, sköpun til gleði
Virðing fyrir hjartanu:Fólk sem ber virðingu fyrir vinnu og vinnuafrekum sjálfs síns og annarra, veitir öðrum aðstoð innan þeirra getu, biður um hjálp frá öðrum með opnum huga, er umburðarlynt og gott við samstarfsmenn, leiðtoga og viðskiptavini og getur hugsað persónulega.
Samþætting fyrir styrk:Hæfileikar sem hafa fjölbreytta viðurkenningarhæfileika og alþjóðleg gæði, hugsa og starfa sem þegnar heimsins, hafa innifalið viðhorf til ólíkra aðferða til að gera hlutina og menningarviðhorf og geta leikið hæfileika sína til fulls með hraða alþjóðlegra tíma.
Nám er vængurinn:Hæfileikar með opna hugsun sem geta horft á hlutina frá mörgum sjónarhornum, gefið hámarksgildi sínu á fagsviði sínu, reynt að skilja og lagt sig fram á öðrum nýjum sviðum.
Sköpun er gleði:Skapandi hæfileikar sem eru viðskiptavinamiðaðir, staðráðnir í nýsköpun, opna framtíðina, geta tekið virkan við nýjum hugmyndum með framtakssemi og sprautað lífskrafti inn í samfélag og stofnanir.
ATVINNUVIÐMIÐ: GETA=FRAMKVÆMD=MEÐFERÐ
FIRSTEK fylgir mannlegri viðskiptahugmynd, virðir sköpunargáfu og sjálfsaga starfsmanna, leggur áherslu á getu og ábyrgist að veita meðferð í samræmi við frammistöðu sem ráðningarviðmið. Óháð kynþætti, þjóðerni, kyni, í heiminum til að finna bestu hæfileikana. Með sanngjörnu og hlutlægu mati, útvegaðu fleiri viðfangsefni og menntun og þjálfun tækifæri fyrir framúrskarandi hæfileika, og ræktaðu þá til að verða kjarnahæfileikar. Óháð kynþætti, þjóðerni, kyni, trúarbrögðum, fötlun, svæði og tengdum hópi munu framúrskarandi hæfileikar hljóta hæstu meðferð.
STJÓRNUNARMÁL: STANDARD+RÁÐNING+ÞJÁLFUN+MAT +ÚRVAL+KYNNING
FIRSTEK hæfileikastjórnun gefur fyrirtækinu stefnumótandi leiðbeiningar og kröfur. Með áherslu á uppbyggingu hæfileikateyma hefur það fullkomin stjórnunarkerfi og ferla fyrir hæfileikaráðningu, þjálfun, mat, val og kynningu. FIRSTEK hvetur starfsmenn til að tileinka sér þekkingu umfram faglega getu eftir að hafa sinnt eigin starfi vel og til að eiga samskipti og skiptast á samstarfsfólki þvert á deildir og störf, til að rækta samsetta og fjölvídda hæfileika með sterkum alhliða gæðum.
Langtímaráðningarstaða
1. Tæknirannsóknir - Rafhlöðutæknistefna
2. Tæknirannsóknir – Rafhlaða pakki og BMS stefna
3. Vörustjóri – Orkugeymslurafhlaða og UPS stefna
Ráðningarkröfur:
· Læknir, eldri hæfileikamaður heima og erlendis
· Aðalnám í rafefnafræði, efnisfræði, varmafræði, vélaverkfræði o.fl
· Sterk hæfni í grunngreinum, rík verkreynsla og greinar sem birtar eru í tæknitímaritum á fagsviðum eru æskileg.
Vélbúnaðarverkfræðingur
Fjöldi nýliða: 2
Starfsskyldur:
1. BMS vélbúnaðarhönnun og PCB hönnun
2. Vélbúnaður stjórna rökfræði hönnun
3. Háspennu uppgötvun hringrás hönnun
4. Viðmótshönnun
5. Geta framkvæmt vöruöryggispróf og EMC próf
6. Ljúktu við villuleit og prófun á hringrásinni sjálfstætt
7. Ljúktu við flokkun þróunarskjala
8. Aðstoða R & D til að ljúka við tegundavalssannprófun og gangsetningu umsóknar á BMS vörum
9. Ljúktu við önnur verk sem leiðtogar úthlutaðu
Hæfni:
1. Bachelor gráðu eða hærri, meistaragráðu æskilegt
2. Raftæki, samskipti, sjálfvirkni, tölva
3. Vertu kunnugur undirstöðu rafeindaþekkingu og BMS hringrás vélbúnaðarhönnun
4. Vertu kunnugur hagnýtur öryggisstaðal ISO26262
5. Hafa getu vélbúnaðarhönnunar og uppgerð
6. Clinker nota hönnunarhugbúnað, skrifstofuhugbúnað
7. Hafa sterka stjórnunarhæfileika og sterka ábyrgðartilfinningu